就是公司效益不好，然后有一部分上班，一部分放长假也不规定哪一天去上班，然后就是我们这员工怎么来维权？

更新时间：2020-05-10 08:29:21

问题描述：

就是公司效益不好，然后有一部分上班，一部分放长假也不规定哪一天去上班，每个月让你上个一两天三四天，然后就是我们这员工怎么来维权？

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张皓律师
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如果有签订的劳动合同，可以维权

2020.05.01 11:08:33

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（一）、规章制度必须合法
规章制度必须内容合法和程序合法。内容合法指规章制度不得违反法律、法规的规定，否则将受到劳动行政部门的警告和责令改正，并对劳动者造成损害承担赔偿责任的处罚。程序合法则要求规章制度的制订必须遵循法律规定的程序，特别是对于必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度，必须按法定的民主程序制定。

（二）、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定
劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，具有法律约束力。规章制度作为用人单位单方制定的规范，不能单方面变更劳动合同的设定。如果规章制度与劳动合同冲突或增加劳动者义务，除非得到劳动者认可，否则无效。同时，企业规章制度也不得违反集体合同的约定。

（三）、规章制度不得违反公序良俗
公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位的规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，并有权提起诉讼。

（四）、向劳动者公示
公示原则是现代法律法规生效的要件之一。作为企业内部的规章制度，必须对其适用的人进行公示。未经公示的企业内部规章制度对职工不具有约束力。

2020.05.04 13:00:29

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关于每周工作时间的规定如下：

目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。

2020.05.10 08:29:21

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