公司说要辞退，现在我要求赔偿，他们不想赔偿，咋办？

更新时间：2020-05-09 22:37:11

问题描述：

公司说要辞退，已经约谈了，现在我要求赔偿，他们不想赔偿，又说不辞退了，咋办？

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吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州

公司不辞退，你就要继续在公司上班了

2020.04.30 14:46:30

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单位违法劳动合同可以要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.05.04 21:42:27

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用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.05.09 17:57:39

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单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2020.05.09 22:37:11

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曾胜权律师
服务地区：江苏-苏州

你好，你想离开公司还是索要赔偿

2020.04.30 14:43:25

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曾律师，您好，我当然想离开，毕竟人事约谈了说要辞退，现在我的要求是按劳动法赔偿，他们就说不辞退了，对于我而言，以后工作方面肯定给我穿小鞋的，逼迫你离开，那我该怎么办呢？

2020.04.30 14:46:10

曾律师，您好，我当然想离开，毕竟人事约谈了说要辞退，现在我的要求是按劳动法赔偿，他们就说不辞退了，对于我而言，以后工作方面肯定给我穿小鞋的，逼迫你离开，那我该怎么办呢？

2020.04.30 14:46:10
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