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我该怎么维权，当时签劳务合同时公司没有给我们合同，也没注意看合同怎么写的。

更新时间：2020-05-09 07:53:51
问题描述：
律师您好，在公司工作已有2年多时间，现在公司把要调离我的岗位并降低工资，我该怎么维权，当时签劳务合同时公司没有给我们合同，也没注意看合同怎么写的。
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    你好，公司的行为是违反劳动法律的，你有权拒绝。如果被强制辞退，你有权要求公司经济赔偿，协商不成起诉解决。但须注意，万不可签署认定带有主动辞职或者同意公司辞退的材料，否则将无法维权。
    2020.05.01 02:19:53
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    针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    2020.05.03 19:38:27
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    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020.05.03 22:46:52
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    《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
    2020.05.09 07:53:51
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