男方可以领导陪产假生育津贴吗

更新时间：2020-05-09 03:36:27

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男方可以领导陪产假生育津贴吗

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产假期间的工资就是生育津贴，单位还需要补医药补助费

2020.04.30 17:11:07

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我国除了女性职工享有法定产假之外，男职工也享有法定陪护假。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度因各单位不同而有所差异，但奖金福利保持不变。由于现行法律对陪护假仅有行政性文件规范，并未做出进一步规定，因此各省市及直辖区对陪护假的具体规定均根据当地情况而定，部分地方甚至未设立陪护假。

2020.05.04 02:22:59

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　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。　　一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。　　当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。

2020.05.09 03:36:27

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