我签订的是劳务合同，用人单位拖欠工资该咋办？

更新时间：2020-05-02 14:40:14

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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

2020.04.30 12:13:32

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根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

若用人单位逾期不支付上述款项，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.05.01 05:52:27

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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如果用人单位存在以下行为，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的。

2020.05.01 07:23:43

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1. 用人单位拖欠工资，劳动者有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以根据《劳动合同法》第38条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，但用人单位需支付经济补偿金，标准为每服务一年支付一个月工资。
2. 劳动者有权依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同因法定期限规定而无效、其他法律、行政法规规定的情形。
3. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
4. 用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照《劳动合同法》第40条或第41条第一款规定解除劳动合同、除劳动者不同意续订外，依照第44条第（一）项规定终止固定期限劳动合同、依照第44条第（四）、（五）项规定终止劳动合同以及其他法律、行政法规规定的情形。
5. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
6. 劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理或依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.05.02 14:40:14

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