公司没有人在意考勤，但是只以此作为理由辞退我，制度中写迟到六次解除劳动合同不支付经济补偿金

更新时间：2020-05-02 12:11:45

问题描述：

公司没有人在意考勤，员工基本都是迟到的，公司所有人都迟到十几次，但是只以此作为理由辞退我，制度中写迟到六次解除劳动合同不支付经济补偿金

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鞠俊杰律师
服务地区：江苏-南京

如果迟到属实，，单位可以依法处理。。

2020.04.30 06:09:20

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　　第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2020.04.30 15:24:12

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### 劳动者经济补偿标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

### 用人单位违反规定解除劳动合同的赔偿

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.04.30 19:06:54

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用人单位无任何理由和劳动者解除了劳动合同，其行为是违法的，依法应给予双倍的补偿。补偿的标准为劳动者本人一个月的工资。如果没有提前一个月通知，还应再补一个月工资作为代通知金。

具体来说，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付二倍赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位需要解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。但如果是因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，用人单位在提前通知或支付额外一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020.05.02 12:11:45

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以要求劳动仲裁进行经济赔偿

2020.04.29 20:41:38

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