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没有签订劳务合同，请问制度有效吗？请问这些都合法吗？

更新时间：2020-04-30 09:23:56
问题描述：
我在一家小广告公司上班，没有签订劳务合同，公司最近制定了一系列不利于我们的规章制度，请问制度有效吗？里面涉及到平时和法定节假日强制加班无工资，无故旷工三天就强制辞退还不发放之前的工资，请问这些都合法吗？
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4位律师解答
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  • 重庆律师
    重庆律师
    服务地区：重庆-重庆
    您好，未签订劳动合同肯定是违反法律规定的。如果规章制度规定加班无加班工资，这部分内容是无效的，无故旷工三天强制辞退是符合法律规定的，因此该制度属有效制度。
    2020.04.29 20:19:04
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  • 陈龙桥律师
    陈龙桥律师
    服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683
    咨询我
    按照法律规定，单位制度违反法律规定的内容是无效的
    2020.04.29 20:54:35
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  • 重庆万诚律师
    重庆万诚律师
    服务地区：重庆-重庆
    你好，你在这里工作了多久了呢？
    2020.04.29 19:52:45
    点赞
    两年了，一直没有签订劳务合同
    2020.04.29 20:06:14
  • 重庆嘉豪律所律师
    重庆嘉豪律所律师
    服务地区：重庆-重庆
    首先，入职后没有签订劳动合同即违反了劳动法；其次规章制度要看具体条款才知有无效力；最后节假日加班，应先安排调休，不能安排调休按照规定应支付2倍或者3倍工资
    2020.04.30 09:23:56
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和公司签订劳务合同后，是合法的嘛？
您好，这个要看了，本身劳务合同就没什么好的保护，只有劳动合同才受劳动法保护。
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合法吗？签的合同有效吗？
具体是什么当面的培训
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如果签订，这个合同合法吗？
1、业务员要有单位的授权委托书； 2、合同上要盖有单位公章。
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