还和其他同事签了一份支付工资的协议，是不是欺骗，我也不能一直不找工作呀，有没有解除合同

更新时间：2020-05-02 07:50:45

问题描述：

我在一家早教中心上班，因为疫情的关系，迟迟未开园，一月份工资也未支付，我四月一号问老板什么时候发工资，他3月份老板告诉其他同事说公司不景气，要关园，还和其他同事签了一份支付工资的协议，我四月一号问老板什么时候发工资，他说会尽快发，问什么时候开园，他说让我等通知，他这样是不是欺骗，我四月之前一直在老家等着开园上班，直到四月中旬才申请调解，可是，老板只答应付一月份工资，此期间我们无任何通话，我打电话给他他也不接，发微信也不接，我也不能一直不找工作呀，但是有没有解除合同，我该怎么办呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助935993 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

2020.04.29 23:55:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1088756 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！
(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。

2020.04.30 10:50:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助411362 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.04.30 23:37:48

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1949809 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施，包括提出解除劳动合同。
1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020.05.02 07:50:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。