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哺乳期公司和我协商调岗，且工资按新岗位算比现在岗位工资低怎么办
更新时间：2020-05-02 03:04:01
问题描述：
哺乳期公司和我协商调岗，且工资按新岗位算比现在岗位工资低怎么办
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徐静律师
服务地区：湖北-武汉
135-5433-8072
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你好，工资低的话，你可以拒绝调岗。
2020.04.29 14:45:21
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按照我国法律规定，哺乳期，除非劳动者有违法违纪等重大过错，用人单位不能辞退劳动者。调整工作岗位应征得劳动者同意，否则劳动者有权拒绝。
哺乳期：
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。 《
女职工劳动保护特别规定
》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2020.04.29 19:08:54
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【哺乳期的特殊保护】根据劳动法和
劳动合同法
的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动
合同
;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗。关于调岗，根据劳动合同法与
工伤保险条例
的相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：1、劳动者不能胜任工作;2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作;3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。
2020.04.29 20:27:41
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我国《劳动合同法》第四十二条对女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同的解除作了特别规定，用人单位以劳动者哺乳期调整工作岗位为由要求其离职，违反《劳动合同法》。劳动者可以要求用人单位予以改正，如果单位拒绝改正，可以到用人单位所在区的
劳动仲裁
机构申请劳动
仲裁
。
2020.05.02 03:04:01
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