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是计时工作。她就以各种理由说你做事慢啊什么的，不付工资。

更新时间：2020-05-02 13:21:20
问题描述：
本人在一家小厂做工。刚开始进去的时候说，这里工作也简单易学，是计时工作。刚来80她还要求非要做满一年才能辞职否则就扣一个月的工资。等做了一段时间后，她就以各种理由说你做事慢啊什么的，天天指着我们训。要逼着我们自己做不下去，自己辞职。不付工资。而且没有和我们签合同！！这种情况要怎么办呢
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 缪小勇律师
    缪小勇律师
    服务地区：江西-南昌
    你好，建议向劳动监察大队投诉
    2020.04.29 11:37:43
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    胜诉几率大不大，我只是想要回我的工钱，哪怕少结一点我都可以接受。她就那么硬不结，
    2020.04.29 11:49:21
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1916279 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    工作时间超过一个月未签劳动合同的赔偿：
    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
    2、具体来说，是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。
    2020.05.01 04:07:16
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助923137 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
    2020.05.02 06:40:30
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1526543 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。
    2020.05.02 13:21:20
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