和公司签了长期合同,无注明工资待遇和职责范围,但是注明工作时间为五天八小时,可否公司过失解除合同

更新时间:2020-04-29 11:57:35
问题描述:
和公司签了长期合同,无注明工资待遇和职责范围,但是注明工作时间为五天八小时,现在公司要求我上夜班(和我现在工作职责不同),可否公司过失解除合同
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  • 桂传民律师
    服务地区:湖北-武汉 182-7141-0139
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    关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题,需要根据是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
    2020.04.29 11:57:35
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  • 余婧怡律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,这个需要收集相关证据的。
    2020.04.29 11:37:52
    点赞
    主要是合同没有注明工作职责,让我去夜班也是工程师的名义盯着产线,如果超过合同规定的工作时间,我可以以此为原因,让公司赔款离职么
    2020.04.29 11:40:40
  • 占静律师
    服务地区:湖北-武汉
    变更工作内容,需要双方协商,无法协商一致,可以解除劳动合同。
    2020.04.29 11:51:08
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公司续签合同,没有注明工资,工作时间是否合法
你好! 1.劳动合同需要载明劳动报酬、工作时间和休息时间。 2.你可以向劳动监察大队投诉。有损失的可以主张赔偿。 3.如果需要详细的解答,可以电话联系我(
全部1个答案 >
888 人咨询过
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说的和合同不一样咋办
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
全部3个答案 >
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
全部3个答案 >
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合同纠纷可以上失信吗,法律上的标准是什么
你好,可以搜集证据诉讼解决
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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