员工被公司辞退后，工资是要马上结清吗？

更新时间：2020-05-02 04:01:55

问题描述：

员工被公司辞退后，工资是要马上结清吗？还是要等到公司规定每月发放工资时间发放工资呢？

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当然需要等到公司发工资的时候再结清。

2020.04.29 11:46:08

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首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话

2020.04.30 22:17:28

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1. 单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退。合法辞退是依据《劳动合同法》第39条规定的情形，即劳动者有违法违规行为、存在过错，单位解雇员工无需支付补偿，并可扣除不超过工资数额百分之二十的费用。非法辞退则是劳动者未出现法定被解雇情形，也没有过错，但单位没有证据证明符合解雇条件而被解雇，此时单位应支付劳动者赔偿金。

2. 办理离职手续时，单位应在规定时间内结清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

3. 综上，用人单位应在十五日内向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。同时，单位不得推迟支付工资超过两个月，顶多在正常的下一个工资统一支付周期结清员工工资。

2020.05.01 02:04:28

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关于工资的发放时间的规定：

(一) 一般情况下工资发放时间和支付形式的规定

用人单位应当按时、足额支付员工工资，工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。工资支付周期不得超过一个月。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。

(二) 劳动合同解除或终止时工资的发放规定

用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

关于节假日加班工资的规定：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，根据该法第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2020.05.02 04:01:55

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