从2月（因为是疫情原因工资未发）4月份的工资还没有发，我应该怎么做

更新时间：2020-04-30 16:03:44

问题描述：

4月20日被公司开除，从2月（因为是疫情原因工资未发）3月，4月份的工资还没有发，一直在拖着，我应该怎么做

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王慧平律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

向劳动仲裁委员会申请仲裁

2020.04.29 10:01:16

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那，我想问一下阿克苏地区的劳动冲裁委员会怎么联系，地址是在哪里呢，劳烦以下联系方式可以么

2020.04.29 10:02:44

具体到公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁

2020.04.29 14:51:31
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如果是公司原因辞退你的，要支付你3.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
无理由辞退的，属于违法。要两倍支付经济补偿金。即3.5*2=7个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

2020.04.30 00:14:22

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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2020.04.30 05:13:55

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公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
3、《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

2020.04.30 16:03:44

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