上班第三天后签了一份合同，和她辞职也不批说招到人才让走，我怎么办

更新时间：2020-05-01 02:21:12

问题描述：

你好，我3月23号在男装店上的班，上班第三天后签了一份合同，但要到5月22号才算转正，我现在上了一个多月的班了，前几天和店长产生矛盾导致不想做了，和她辞职也不批说招到人才让走，有人来应聘都给推掉，我怎么办

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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。

2020.04.29 22:50:27

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劳动者辞职不需要经过单位批准，但应按照法定程序进行。实务中，有时单位会以各种借口不受理、不批准劳动者的辞职申请，导致劳动者愤而离职后，单位却以未依法离职造成损失为由不支付最后工资等，使劳动者陷入困境。

首先，要明确的是，劳动者辞职无需用人单位的批准。法律赋予了劳动者无条件的辞职权，无论是依据《劳动合同法》第三十七条主动辞职，还是第三十八条因用人单位过错而辞职，都不需要用人单位的批准。

其次，虽然辞职不需要用人单位批准，但并不意味着辞职没有限制。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，但可以不用书面形式。此外，劳动者还应按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。

2020.04.30 11:35:18

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你应该收集用人单位领导不收你的辞职申请书的证据。你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职申请书，并保留好邮政挂号收据作为证据。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，同时一次性付清工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位未履行这些义务，即属违法。

2020.04.30 15:42:50

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劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系，无需征得用人单位同意。具体分为以下三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出书面离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者直接提交辞职信后离职将构成违法。此时，用人单位因你离职遭受的直接经济损失及招聘费用，有权要求你承担。

为确保证据保留，建议通过快递或挂号信方式邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）给用人单位。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。

2020.05.01 02:21:12

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