也不给任何消息！有没有，二十年的老员工。合不合法？

更新时间：2020-04-28 17:05:14

问题描述：

本来公司就摇摇欲坠，说年后要裁人，这个疫情来得真是时候，锦上添花，公司现在只有三分之一的人复工，没有复工的人都很被动，不说复工时间，也不给任何消息！只告知2.3月发生活费只有800元，4月份之后有没有，还未知。我们公司大部分都是工作有一、二十年的老员工。这样做，合不合法？

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杜红涛律师
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您好！这是违法的属于违法辞退是可以主张赔偿金的，你和公司当前签的是什么劳动合同呢？如果工作了十年以上的话理应是签订无固定期限劳动合同的，还有便是你自己的社保是否有缴纳，你当前的情况建议你去即时缴纳社保以便后期一次性维权，如果你又工友也是和你一般的情况的话也可以一并告知于我，我可以帮助你们一并维权，建议你可以致电与我详细表述一下，点开我的主页有我的免费联系方式，我会尽可能的帮助你维护你的合法权益。

2020.04.28 14:49:38

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曲林达律师
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你好，变相辞退是要给付经济补偿金的，公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况么？如果有，你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的，避免超过时效难以维权。建议你尽快点击我的主页与我详细沟通，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力维护你的权益。

2020.04.28 14:50:33

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桂传民律师
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先和领导联系确认目前情况，究竟是裁员了还是等待安排，如果确实未能提供劳动没有在家办公，可能会按照所在城市最低工资标准发放。可以先向劳动监察大队反映情况，实在不行只能申请劳动仲裁。

2020.04.28 14:55:03

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余婧怡律师
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你好协商不成，可以劳动总裁的。

2020.04.28 14:47:33

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赵力国律师
服务地区：湖北-武汉

公司的做法不符合法律规定

2020.04.28 15:05:42

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杨琼律师
服务地区：湖北-武汉

你好，如果企业停工停产，员工提供了正常劳动，应正常支付工资；如果员工没有正常提高劳动的，企业可参照各省规定办法发放生活费。

2020.04.28 15:27:37

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徐翔律师
服务地区：湖北-武汉

您好，您这边有没有签劳动合同

2020.04.28 17:05:14

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