我公司在给新员工办理劳动合同签订事宜，劳动期限三个月以上不满一年是否包含三个月和一年呢？

更新时间：2020-04-30 01:19:31

问题描述：

各位律师我公司在给新员工办理劳动合同签订事宜，遇到试用期不清问题特咨询，劳动合同法第十九条规定，劳动期限三个月以上不满一年试用期1个月，不知这里说的三个月和不满一年是否包含三个月和一年呢？特急还请各位律师给予我解答谢谢

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陈琼红律师
服务地区：福建-厦门

包含三个月，不包含一年

2020.04.28 15:52:29

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那不知一年以上不满三年，是否包含一年和三年呢还有三年以上是包含三年还是不包含啊希望能得到你的解答

2020.04.28 15:55:01

建议贵公司找专业律师做劳动法相关的培训，体系化学习

2020.04.28 22:43:54
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你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.04.28 19:35:29

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.04.29 18:43:28

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

2020.04.30 01:19:31

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