还是不给我结算工资，老板以未完成事为由不给我结算工资，请问这样合法吗？

更新时间：2020-04-29 17:14:20

问题描述：

本人在试用期间，辞职十天了还是不给我结算工资，老板以未完成事为由不给我结算工资，只预支我当时约定工资的三分之一，请问这样合法吗？

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你好，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2020.04.29 02:24:05

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根据《劳动合同法》规定，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门采取相应措施：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班却未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

针对以上情形，用人单位若逾期未支付相关费用，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.04.29 11:43:13

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第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。如果不支付，看下面这条。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.04.29 17:08:20

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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的。如果因劳动者的离职给用人单位造成一定损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，导致用人单位损失，需承担赔偿责任。根据《工资支付暂行条例》，因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

2020.04.29 17:14:20

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