按21.75天的月工资核算,怎么核算工资

更新时间:2023-01-30 00:27:05
问题描述:
按21.75天的月工资核算,如果本月有22个工作日,但只上了21天班,怎么核算工资
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    计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。
    2023.01.30 00:27:05
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超出21.75天工资怎么算
平时加班按照工资150%计算,周末加班按照200%计算,节日加班按照300%计算
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司按21.75天计算工资,公司又只给我发21.75天的工资,合理吗
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
888 人咨询过
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月出勤天数超过21.75天怎么计算加班费
双休加班不安排补休2倍,平时1.5倍
全部4个答案 >
888 人咨询过
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如果月薪3500元,月休4天。第一个月实际出勤天数为22天。工资核算怎么算?
为慎重尽可能直接协商处理,或与本人联系协谈处理为宜
全部1个答案 >
888 人咨询过
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每个月核算工资,全年是以21.75的月工作日算,还是以每月实际应出勤的天数算?
### 劳动者请事假与病假的工资支付规定 1. 劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资。 2. 劳动者请病假的,如果劳动者有
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工资天数核算
咨询者你好:合理的。
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