我想问的是1.证据应当同时具有合法性,关联性和客观性,是要具备以上三个性质,证据就可以被采信,还是只具惫其中一个,证据就可以被采信.2.为什么被采信并不代表证据证明的法律关系确实存在?请给予指

更新时间:2004-06-09 10:12:08
问题描述:
您好!谢谢您的多次回答! 如果举证法院可以认可,要从 法律关系存在不存在来确定,就我目前的案例来说.1.必须证明我与厂里存在着劳动关系,(这个证明必须是合法的)。2.既然 我与厂里存在着劳动关系.就必须承担相对的责任和义务.厂里的责任和义务是对我进行管理.我的责任和义务是服从管理.3.分清了责任和义务.如有一方不履行自己的责任和义务,就是违法行为.厂里虽然在89年对我作出了除名决定,但没有履行送达义务,除名决定是违法的.4.我一直没有上班,但劳动关系依然存续,厂里对我负有进行管理的责任和义务(1)通知我上班.(2)给我安排工作,(3)对我进行处分. 对于谁的责任和义务.必须用证据来说明,(这个证据应当具有合法性, 关联性和客观性, 只要具备以上三个性质, 证据就可以被采信,)
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    1、要同时具备;
    2、没有看懂你的第二个问题。
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我想问的是1.证据应当同时具有合法性, 关联性和客观性,是要具备以上三个性质, 证据就可以被采信,还
1,证据必须同时具备三性,法院才可采信该证据; 2,被采信的证据,根据其证明的对象和内容证明法律关系的存在与否.
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1、证据的三性是证据进入司法程序的资格问题,至于一个证据其能否证明案件事实,能否被采信来认定案情,是另外一回事。2、被采信的证据即是用来认定案情的,你的问题问得
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我想问的是1.证据应当同时具有合法性, 关联性和客观性,是要具备以上三个性质, 证据就可以被采信,还
你好:你与厂里存在着劳动关系。没有疑问。2,厂里的责任和义务是对你进行管理.你的责任和义务是服从管理.3..厂里虽然在89年作出了除名决定,但没有履行送达义务,
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但是有一个补贴差价合同没有签订口头承诺让城市经理个人承担我该怎么索要这个工资呢
可投诉、申请仲裁或诉讼。投诉是向劳动部门反映情况,申请仲裁是通过仲裁机构裁决,诉讼则是通过法院解决。具体操作需收集证据,如合同、微信记录等,以证明你的权益。
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