员工周末加班，公司不给加班费，是包办工作，不给加班费，不让倒休，我打官司没钱，我该怎么办？

更新时间：2020-04-30 03:42:02

问题描述：

员工周末加班，公司不给加班费，领导说就是这活，是包办工作，把工作做完，不记时上班。不给加班费，不让倒休，我打官司没钱，我该怎么办？

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可以向当地劳动监察部门投诉处理。

2020.04.28 07:23:35

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可以向劳动部门投诉的

2020.04.28 05:42:10

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劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2020.04.28 15:46:14

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1. 劳动者属于企业高管、外勤人员以及其余符合不定时工作制岗位的劳动者，与用人单位签订不定时工作制的情况下，用人单位安排劳动者加班，可以不支付加班费。但法定节假日加班，即使是不定时工作制劳动合同，也应该支付劳动者加班费。
2. 不定时工作制，也叫无定时工时制，没有固定工作时间的限制。它是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
3. 对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
4. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
5. 企业对符合特定条件的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可以实行不定时工作制。
6. 实行不定时工时制度的劳动者，不执行关于加班工资支付的规定。

2020.04.28 22:17:29

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1. 上班当天的加班没有加班费，也不给补休，这个做法是违反劳动法的。

2. 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.04.30 03:42:02

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