我是某房地产公司的助理，通知我取消我的岗位，在入职之也没有和我签订劳动合同，我现在应该怎么办？

更新时间：2020-04-30 02:19:57

问题描述：

您好，我是某房地产公司的助理，由于疫情期间我身在武汉，公司也没有正常的复工，但在隔离期间经理不断让我在家工作，并未提及支付工资和疫情补贴的情况，1月份的工资也是我几次询问后才发放并答应我说有1000元的补贴，后在公司准备安排复工后，通知我取消我的岗位，也没有提及我的疫情补贴，在入职之也没有和我签订劳动合同，我现在应该怎么办？

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公司调整岗位涉嫌违法，可以申请仲裁。

虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但存在两种情形，公司调整岗位，劳动者应当服从：
一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；
二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，且劳动条件不降低。

用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝。若用人单位强行调整岗位，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，立即通知用人单位解除合同。用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金。

根据《劳动合同法》第十七条和第三十五条规定，劳动合同应包含工作内容和工作地点等条款，且用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，变更后应采用书面形式并由双方各执一份。同时，《劳动合同法》第四十条和第四十六条也规定了用人单位在特定情形下可解除劳动合同及支付经济补偿的情形。

此外，广东省和浙江省的高院也对此类情况进行了规定。广东省高院指出，若用人单位调整劳动者工作岗位符合特定情形，则视为合法行使用工自主权，劳动者无权要求解除合同和支付经济补偿。而浙江省高院则强调，用人单位调整劳动者工作岗位一般应经劳动者同意，但若未变更劳动合同主要内容或确属生产经营所必需且对劳动者有利，则劳动者有服从安排的义务。

2020.04.29 05:47:31

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2020.04.29 06:47:00

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1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.04.30 02:19:57

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