员工还没签劳动合同，公司用不用赔偿

更新时间：2020-04-30 05:03:48

问题描述：

员工业绩不达标，被开除，员工还没签劳动合同，公司用不用赔偿

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宗华律师
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这种情况，公司是应当赔偿的。

2020.04.28 10:21:03

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公司不与劳动者签合同;1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

2020.04.29 11:57:42

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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

2020.04.29 21:50:59

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找法网咨询顾问
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你好，根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保险费等。如果单位不但不与你签订劳动合同，反而解雇你，那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 如果发生争议，由当地政府的劳动部门处理。单位不执行劳动部门监察的，可以申请劳动争议仲裁。对劳动争议仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。同时需要你有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等如有需要，可电话咨询

2020.04.30 05:03:48

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倪仪律师
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你好，你在公司工作多久？每个月工资多少？

2020.04.28 10:10:04

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6个月多，个月公司5500底薪

2020.04.28 10:23:37
黄胜先律师
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你好，这种情况下是可以要求赔偿的。

2020.04.28 14:15:14

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梁泽颖律师
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你好！工作多长时间？如果没有签劳动合同，员工可以要求未签劳动合同二倍工资差额的经济补偿金。

2020.04.28 17:49:55

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6个月多，试用期签了，试用期劳动合同已过期，所有成为正式员工的人都没签，哦要双倍工资？公司给员工一次机会，说下个月达不了不可能赔偿的

2020.04.28 20:15:34
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