报名舞蹈机构的时候未说明不能退款和需要扣30%的转卡费，要求退款的时候才说不能退款并且转卡需要扣30

更新时间：2020-04-30 02:45:21

问题描述：

报名舞蹈机构的时候未说明不能退款和需要扣30%的转卡费，也没有签合同，要求退款的时候才说不能退款并且转卡需要扣30%的钱。请问这样合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈重磊律师
服务地区：浙江-杭州

不合理，可以找消费者协会投诉，让他们介入处理

2020.04.28 14:42:06

点赞
损害赔偿律师团队推荐
已帮助233901 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

2020.04.29 11:01:23

点赞
找法网咨询顾问
已帮助573651 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2020.04.29 15:08:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助365621 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.04.30 02:45:21

点赞
吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

不合法的。可以向消协投诉。

2020.04.28 04:13:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。