怀孕期间在没有违反公司制度的情况下，公司能降级降薪吗

更新时间：2020-04-29 17:20:36

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陈俊鹏律师
服务地区：海南-海口

您好，公司是不能没有降薪的，如果协商不成您可以向劳动监察大队进行投诉。

2020.04.28 10:12:20

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石文辉律师
服务地区：海南-海口 186-8966-5886

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您好，不能，女职工可以拒绝。

2020.04.28 10:31:06

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1. 工资报酬是劳动合同的重要部分，调整工资属于变更劳动合同的行为，需要双方协商一致。
2. 在未依法协商前，公司单方面更改工资报酬构成违约。若无法就变更达成一致，处理方式有两种：一是维持原工资标准，二是解除劳动合同并给予经济补偿。
3. 若企业拒绝支付赔偿金且不执行原工资标准，劳动者有权提起劳动仲裁。

2020.04.28 11:51:06

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女职工怀孕期间，如果不适应原岗位工作，经过与劳动者的协商，可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动，但需要注意不能随意降薪。法律对此有明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。在劳动合同订立和变更过程中，应遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，其劳动合同不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。同时，《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

2020.04.29 14:45:27

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**公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期降薪或解雇**

多项法律法规明确禁止公司在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。具体而言，根据《劳动合同法》第42条，《女职工劳动保护条例》第4条，以及《妇女权益保障法》第27条，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形为由，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。

从上述规定可以看出，如果公司在此期间对女职工进行降薪或解雇，那么这种做法是违法的。作为受影响的员工，您完全有权利用法律手段来维护自己的合法权益。

2020.04.29 17:20:36

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