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劳动合同到期，诉讼要求是恢复劳动关系，且没有办理离职手续，是否算已离职员工？
更新时间：2023-01-30 01:55:03
问题描述：
劳动
合同
到期，但是因某种原因在和单位打官司，诉讼要求是恢复
劳动关系
，且没有办理离职手续，是否算已离职员工？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张艳律师
服务地区：天津-天津
175-2652-6506
咨询我
您好，根据您提供的信息，请问公司是否已经告知请您离职，或拒绝续签呢
2020.04.27 14:07:05
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公司已经发布我的离职公告了，并且给了离职通知等文件
2020.04.27 14:08:38
韩委志律师
服务地区：天津-天津
131-1007-7022
咨询我
您好，要看仲裁仲裁的判决如何
2020.04.27 14:22:21
点赞
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法律分析：劳动合同到期不给办理离职的可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请
劳动仲裁
。
2023.01.30 01:55:03
点赞
何春景律师
服务地区：天津-天津
合同到期，单位不续签，合同终止。
2020.04.27 14:38:52
点赞
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一直没办理离职手续，我什么都没有，但现在不想离职了，请问这种情况我可以要求继续履行劳动关系吗？
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向
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