全是单位是有限责任公司。但是一月份的工资并没有正常发放，我该如何维护自己的权益？工资又该如何核算？

更新时间：2020-04-27 13:49:22

问题描述：

律师们好，我是补习机构的老师。机构属于民营，有正规办学许可证，全是单位是有限责任公司。本人是全职合同工，单位有给交五险。事情是这样的，因为疫情期间，线下机构无法正常开班，从三月起，我们就改变成了线上授课，疫情期间，我们也坚持在钉钉上正常打卡上下班，除了人不到单位，所有工作都在正常运行。但是从二月起至今，单位都没有正常发放工资，基本工资都没有发放。我们一月是正常上班的，但是一月份的工资并没有正常发放，而是在后面的几个月里，被分成好几次在每个月的工资日发放给我们，每次五百块都不到，并且至今未发放完毕。老板没有做任何解释，就只说了句感谢大家理解。单位是在苏州，请问各位律师，单位这样做合法吗？我该如何维护自己的权益？工资又该如何核算？非常感谢大家！

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赵战奇律师
服务地区：江苏-苏州

你好，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2020.04.27 12:56:39

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

你们可以申请劳动仲裁要求支付工资的。

2020.04.27 12:16:03

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余宁律师
服务地区：江苏-苏州

你可以依法要求支付拖欠的工资

2020.04.27 12:23:13

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王正东律师
服务地区：江苏-苏州

您好具体情况电话咨询

2020.04.27 13:16:13

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包仁杰律师
服务地区：江苏-苏州

疫情期间需要双方相互理解，但是公司未按合同约定发放工资，您可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.04.27 13:49:22

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