我应该收集哪些证据，保障自己的权益

更新时间：2020-04-30 08:02:32

问题描述：

我们公司说复工后工资按合同工资的50%发放，我应该收集哪些证据，保障自己的权益

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2020.04.28 05:02:14

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。
2. 公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由单位和个人按比例共同承担，其中单位承担大部分，个人承担小部分。
3. 根据新劳动法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。同时，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2020.04.29 08:28:40

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一、劳动合同关系的证据，一般是劳动合同;
如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：
1、工资转账凭据;
2、考勤记录;
3、工作证件;
4、人证;
5、业务相关证据等;
6、加班的证据;
7、入职通知书;
8、录音证据。
二、单位拖欠工资的证据，一般就是银行卡就该月没有转账记录。
一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。

2020.04.29 12:42:22

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员工和单位未签订劳动合同，员工在申请劳动仲裁时，需要准备以下证据：入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。

如果单位和员工没有签订劳动合同，员工有权申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职后一个月内未签订劳动合同，员工即可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。如果单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，要求支付双倍工资的时间应在入职后的一年内，且需符合劳动仲裁的受理时效，即入职后一年内与仲裁受理前一年内的重合部分。

此外，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内因向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而导致时效中断，仲裁时效将重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效将中止，待原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。

2020.04.30 08:02:32

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