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没有年休假也没有补偿，应该怎么处理
更新时间：2020-04-28 20:11:48
问题描述：
你好，我在公司做了将近八年，没有年休假也没有补偿，应该怎么处理
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
知荣律师
服务地区：广东-广州
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
2020.04.27 14:17:07
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都需要什么资料，这样的劳动纠纷
2020.04.28 11:58:51
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《
劳动合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020.04.28 15:41:04
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如果职工在年休假内上班的话，单位是需要支付补偿的，一般，就是工资的三倍。
2020.04.28 17:18:42
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平台法律顾问团队
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已帮助
1230259
人 · 响应时间
平均3分钟内
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1、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2020.04.28 20:11:48
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