（1）如果申请劳动仲裁有多大的把握（2）需要哪些证据材料
更新时间：2004-05-21 16:48:27
问题描述：
第一学年：02年8月，我与学校签定了为期一年的协议，受聘任该学校八年级语文老师兼班主任，月薪为3300以上。03年5月，我的户口从外地进入上海。同时，我发觉已怀孕，学校亦知道。03年6月底，学校与又我签了为期一年的合同，确定岗位为教务处，没有约定工资，而我没有细看即签下了。第二学年：03年8月，学校未给我排课，我才意识到是合同变更的问题，但事已至此无可挽回。我于8月28日，与学校两位领导代表商谈我的工资，结果协商定为：（1）上班时月薪为2000元；（2）休假时月薪为1200元（后来得知应为平时工资的80%，即1600元）；（3）产假工资全发（学校有此先例）。（岗位是什么最终都没提）以上是口头约定。结果：学校没再与我协商即单方决定，上班时只发给1800元，休假时只发给840元，产假工资未发。心理状态：或许有人说我不知足，但其实我更多的是考虑我的权益是否被侵犯。因为没有安排工作，我整天无所事事，最后只得请假回家（其实学校原本就希望我回家）。上班后将我安排在文印室打字，这对我的心理也是一种打击。难道就因为怀孕就得接受这样的安排吗？
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