上班三年，公司最近改制，我问公司要失业金，又告诉我是岗位调动，我能怎样要到补偿

更新时间：2020-04-28 07:55:12

问题描述：

上班三年，公司最近改制，要减一半人，shi说是优化了，我问公司要失业金，又告诉我是岗位调动，调我离家很远的地方上班，我能怎样要到补偿

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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2020.04.26 13:50:00

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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

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详细咨询当地社会保障部门

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可要求公司支付经济补偿金。

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依法拒绝，说明理由，协商补偿，依法诉讼进行！

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建议向当地劳动监察大队投诉

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公司因为经营原因，要裁员，又不愿意赔偿工资，我工作三年。了解一些公司违法行为。如果公司辞退我了，

当然有效，最重要的是你应当维权

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