我父亲在公司上班，由于公司要收新员工就说以后每人工资扣1000。这工资还是上个月的是不是违法？

更新时间：2020-04-29 05:18:21

问题描述：

我父亲在公司上班，由于公司要收新员工就说以后每人工资扣1000。我爸觉得干不着就走了，大概一个星期左右找个新工作，办了离职。结果离职第二天晚上七点左右，旧公司从我爸的工资卡中扣除了已经发的工资4600。这工资还是上个月的请问这样是不是违法？

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许仙凤律师
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属于违法，建议向劳动监察部门举报。

2020.04.26 13:21:51

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申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。

用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.04.26 23:11:33

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劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.04.28 00:53:21

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公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.04.29 05:18:21

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蔡爱萍律师
服务地区：山东-济南

公司做法违反劳动合同法

2020.04.25 19:00:36

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