法定节假日遇上周末，工资按照哪一项计算？周日均不上班，还是算周末200%，还是法定假日300%？

更新时间：2020-04-29 08:12:51

问题描述：

法定节假日遇上周末，例如2020-4-4，清明节周六，放假，工资按照哪一项计算？清明节当天不上班（周六、周日均不上班，周一开始正常上班），工资肯定是要算。这一天是按照正常工作100%，还是算周末200%，还是法定假日300%？

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您好！是12月1日

2020.04.25 17:48:55

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《劳动法》对加班工资的规定概述：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日如“五一”等加班，加班费应当按日工资基数的3倍支付。日工资基数计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

法定节假日加班工资计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
- 法定节假日小时加班工资 = 加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

我国法定节假日包括：
- 全体公民放假的节日：新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节。
- 部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
- 少数民族习惯的节日：具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定。

用人单位在除全体公民放假节日外的其他休假节日，也应安排劳动者休假。

2020.04.27 07:27:54

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法定节假日加班工资的计算：日工资×300%。一般来说，公司不给节假日加班工资的做法是违法的。劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果劳动者不想在这家公司继续工作，可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2020.04.27 20:43:46

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根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未按约定支付加班费，则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并承担延期支付工资的赔偿。用人单位应及时支付劳动者在节假日的加班工资。

2020.04.29 08:12:51

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