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我是餐饮服务员,昨天因上司安排事不公与其吵了几句,没签合同,请问我能要到补偿吗?
更新时间:2020-04-28 22:38:19
问题描述:
你好,我是餐饮服务员,昨天因上司安排事不公与其吵了几句,她现说我不服从安排解雇我,我做了九个月,没签
合同
,请问我能要到补偿吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
欧明刚律师
服务地区:湖南-邵阳
可以,协商与协调,必要时可申请劳动仲裁。
2020.04.26 22:43:32
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邓延锋律师
服务地区:湖南-衡阳
188-0734-8588
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可以拿到双倍工资和一年的补偿金。
2020.04.26 09:48:53
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解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。 劳动者在工作期间被辞,本可以要求支付解除劳动合同经济补偿金,却因自己“学历造假”在先导致劳动合同无效,酿成的苦果只有自己吞。 《
劳动合同法
》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该法第八条也规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况,劳动者应当如实说明。本案中李某涛入职时并未如实填写个人履历表,并提供了虚假的学历证明,其做法违反了诚实信用的原则。 《劳动法》第十八条规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效,自订立劳动合同时起,就没有法律约束力。其中,“欺诈”是指一方当事人故意告知对方虚假情况,或故意隐瞒实情,诱使当事人做出错误意思表示的行为。
2020.04.27 05:52:20
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劳动者和用人单位建立
劳动关系
,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
《
劳动争议
调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算
2020.04.27 12:46:08
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向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,请求确认与用人单位存在劳动关系。如果没有书面合同,根据人力资源和
社会保障
部的文件规定,确立劳动关系的
证据
可参照下列凭证: (一)工资支付卡或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招聘“登记表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言。其中(一)、(三)、(四)的有关凭证由用人单位负举证责任。 你工作满一个月未满一年,用人单位应当发放双倍工资。
2020.04.28 22:38:19
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