签的劳动合同是一个月一发工资,还是罢工给的,我们能拿到应得的工资么

更新时间:2020-04-28 23:05:09
问题描述:
我们来石嘴山建龙特钢40多天了,签的劳动合同是一个月一发工资,到现在老板给了一小部分还是罢工给的,承诺我们27号之前给发了,前两天我们又要工资老板又找了几个人说要钱没有想干就干不想干就走人反正是没钱,我们能拿到应得的工资么
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    可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等 依据:《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。 认定劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 协商不成,可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您!
    2020.04.28 09:20:29
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    劳动合同的一方是用人单位,需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
    2020.04.28 20:49:59
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    涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。所以,劳动法上的工资是一个大概念,计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
    劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴,你可以向单位主张是基本工资,单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会。用人单位违法支付工资的,劳动者可申请劳动仲裁讨薪。
    2020.04.28 23:05:09
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签订了劳动合同,上个月的工资能拿到吗
你好可以的,工资是必须支付的。
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想起诉,会有什么后果?
根据公司内部的规章制度处理
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在公司拖欠工资的情况下,老员工提出解除劳动合同是否有工龄赔偿?
可以。首先,与公司人力资源部门沟通,要求支付拖欠工资及工龄赔偿;若无果,向劳动仲裁机构提交申请,附上相关证据,等待仲裁结果;如仲裁仍不能解决问题,可向法院提起诉
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想要变更劳动合同,可以跳过协商直接仲裁吗?
变更劳动合同需协商。协商不成,可申请调解;调解无果,再申请仲裁。仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留相关证据,如合同、工资单、沟通记录等,以支持自己的主张。
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工厂说老员工辞职两个月合法吗?
你好,可向劳动局投诉
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中介说我们没有干到三个月补不了差价但是一开始我专门问了他没干到三个月怎么办他说那就辞职的时候补
处理中介拖欠差价的常见方式包括:向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。选择时,应考虑纠纷金额、证据充分性及个人时间成本等因素,选择最适合自己的解决途径。
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合同工期没做满,正常离职,扣除30%合法吗
不合法。应先与公司沟通,了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付被扣的工资。如果仲裁结果不满意,可以向法
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合同没有到期,正常离职扣30%合法吗?
不合法。处理方式: 1. 与雇主沟通,要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉。 3. 投诉后问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼。
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