问题：他们这种工资核算办法合不合理?如果我要签合同我应该怎么提出要求，获得我应有的酬劳和休息时间？如果达不成协议，是不是我就可以辞职，而造成的业务损失不应有我负责？谢谢！
更新时间：2004-10-15 10:12:59
问题描述：
是这样，我在一家公司做销售已半年，公司要与我签合同，但是我对工资状况不满意。现在工资计算方法如下：档案工资：600，职务津贴：400，交通补贴：100，电话补贴：200，午餐补贴：100。当一个月完不成业务量（除去所有费用的纯利润）扣除所有补贴，即从600里扣除，一个月实际工资还不到300元，连房租都不够，所以我提出一个月工资要保证1000元，他们解释说你要完成业务量就有了，而且超过后提成就不止1000元，但是我说不排除完不成的可能，起码要保证我得基本生活。他们又说不能让我们什么都保证你吧，要是给你1000，你完成业务不给你提成行吗？我不知到这是什么逻辑。而且我提出工作日的要求，周一到周五8：30－17：30，周六上午8：30－11：30。他们说作业务不排除加班的可能，其实，你的加班费已经在你的提成里体现出来了。
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