国企职工，96年下岗，09应聘某单位临时工，今年一月续签一年期劳动合同，我能要求什么补偿。

更新时间：2020-04-29 10:00:15

问题描述：

我58年出生，国企职工，96年下岗，09应聘某单位临时工，今年一月续签一年期劳动合同，现在要解聘，我能要求什么补偿。

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【1】下岗后，劳动者与用人单位解除劳动关系，单位应依据劳动者工龄，每满一年补偿其一个月工资。

【2】根据《劳动合同法》，用人单位在以下情形应向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

【3】根据《劳动合同法》第47条，经济补偿的计算方法如下：
1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
5. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.24 23:53:55

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劳动者在没有违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形下被用人单位解聘，其补偿分为两种情形：

一、如果用人单位按规定解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十六条规定向劳动者支付六个半月工资的经济补偿。

二、若用人单位违反规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

2020.04.27 17:07:25

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劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序。首先，用人单位应对劳动者的劳动合同进行综合评估，考虑诸如劳动者在该用人单位连续工作年限即将满十年，以及已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同等因素。如果决定不再续签，则应依据新《劳动合同法》实施后的连续工作年限支付相应补偿金。但如用人单位提高劳动条件而劳动者不愿续签，则无需支付补偿。

在续签前，用人单位应以书面方式征求劳动者意见，同样地，劳动者也需以书面形式表达是否续签的意愿。如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿续签，或本意就不愿续签，用人单位则无需支付经济补偿金。

最终，如双方同意续签，应在原合同届满前完成续签。若任何一方决定不续签，则必须在原合同期限届满前办妥终止手续。

2020.04.29 10:00:15

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