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属于什么性质的行为？是否需要与公司签订中止劳动合同协议，再与参股公司签订劳动合同？
更新时间：2020-05-08 10:37:04
问题描述：
公司派出员工到参股的公司工作，属于什么性质的行为？员工是否需要与公司签订中止劳动
合同
协议，再与参股公司签订劳动合同？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘艳敏律师
服务地区：辽宁-沈阳
198-0247-5688
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您好，属于派遣行为，需要根据您之前的劳动合同判断是否需要签订新的合同。
2020.05.08 10:37:04
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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳
186-4230-0736
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应该详细陈述案情，以便于分析。
2020.04.24 17:39:59
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找法网咨询顾问
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706782
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020.04.25 15:07:55
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劳动纠纷律师团队
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1930339
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平均4分钟内
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《
劳动合同法
》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。
2020.04.26 22:02:02
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平台法律顾问团队
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64807
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平均3分钟内
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.04.27 11:20:36
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