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公司未与我签订劳动合同。是否违法？

更新时间：2019-05-27 14:46:36
问题描述：
我在单位工作一年，公司未与我签订劳动合同。请问公司是否违法？
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5位律师解答
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  • 李向阳律师
    李向阳律师
    服务地区：湖南-怀化
    是的，根据劳动法规定，用人单位从用工之日起就应当与员工签订劳动合同。
    2019.01.25 20:19:10
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助385365 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    2019.05.15 11:58:19
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1851398 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
    2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
    3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
    2019.05.18 19:23:53
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助931787 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
    　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
    2019.05.27 14:46:36
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  • 时爱萍律师
    时爱萍律师
    服务地区：江苏-扬州
    已经违法。可以要求公司支付双倍工资
    2019.01.25 22:34:40
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