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这种发放工资是否合法?不合法怎么维护自己的利益?
更新时间：2020-04-26 08:00:07
问题描述：
找了一个招聘的时候说3000无责任底薪+绩效提成+奖金的销售。干了一个月，老板说没完成任务，只发500元的生活补贴和600元+的绩效提成。不予发放基本工资，我想知道，这种发放工资是否合法?不合法怎么维护自己的利益?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李云律师
服务地区：河南-郑州
你好，可以向劳动局申请仲裁。
2020.04.24 14:43:10
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1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动
合同
。
2020.04.25 03:13:44
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讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过
劳动监察
大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过
劳动仲裁
、法院诉讼来解决工资支付问题。
2020.04.26 07:30:15
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平均2分钟内
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动
仲裁
委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2020.04.26 08:00:07
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她这种做法是不是已经侵权?我应怎样维护我的权益?谢谢
侵权。
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