调整岗位后不想在工作可以要求公司给赔偿走人吗

更新时间：2020-04-30 11:17:44

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孟庆云律师
服务地区：河南-安阳

您好！自己不接受新岗位辞职，公司不承担赔偿责任。

2020.04.28 15:45:57

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申思律师
服务地区：河南-安阳 139-3869-1126

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你好可以的公司是不能无故调岗的

2020.04.26 20:58:30

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企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案

2020.04.29 02:54:09

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变更劳动合同，应当采用书面形式。调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

2020.04.29 18:24:32

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调岗，顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更。因为工作岗位属于劳动合同的必备条款，变更工作岗位即意味着需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对劳动合同变更有着严格的限制，必须经双方协商一致，并以书面形式进行变更，才能被视为合法变更。

在工作岗位调整的过程中，用人单位通常会希望将最适合的员工安排在最合适的岗位，以实现人力资源的最大化利用。然而，由于工作岗位是双方履行劳动合同过程中最重要的因素之一，因此受到法律的严格保护。

在我国劳动法律体系中，调岗被分为两种类型：约定调岗和法定调岗。约定调岗是指双方经协商一致，对劳动合同进行书面变更，这是双方真实意愿的表达，法律应当尊重双方的选择。而法定调岗则是指在某些特定情形下，法律赋予用人单位单方调岗的权利。这些情形包括：医疗期满不能从事原工作、员工不胜任工作、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。在这些情况下，用人单位可以变更劳动合同内容，但如果双方未达成协议，也可以选择解除劳动合同。

除了上述的约定调岗和法定调岗外，其他形式的岗位调整通常不会得到法律的认可。此外，还有一些特定情况下劳动合同可以依法进行变更，如法律、法规的修改或废止、用人单位的生产经营变化、劳动者身体状况或技能的变化等。但无论何种形式的变更，都必须满足三个条件：双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更条件；必须遵守协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的规定。

2020.04.30 11:17:44

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李云律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议双方协商沟通解决。

2020.04.24 11:47:23

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路璐律师
服务地区：河南-安阳

自己主动离职的，用人单位是不需要赔偿的。

2020.04.24 11:48:33

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