说公司已经转让，但工资降了很多，请问怎么样维护自己的权益呢？可以有哪些办法解决呢？

更新时间：2020-04-24 14:18:39

问题描述：

律师您好，我们是餐饮公司说公司已经转让，让员工可以去转让的公司上班但工资降了很多，员工肯定不情愿，请问怎么样维护自己的权益呢？可以有哪些办法解决呢？谢谢您

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顾倩律师
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您好，如果原公司只是法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。具体情况建议电询

2020.04.24 11:29:49

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.04.23 19:06:50

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.04.23 19:29:31

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杨学春律师
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公司转让，员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁

2020.04.24 12:15:24

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章敏律师
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工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

2020.04.23 19:43:48

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陈雷律师
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公司转让，劳动关系终止，不论去与不去新的用人单位，原公司都要支付经济补偿。新的用人单位的待遇降低，可以不与新单位建立劳动关系

2020.04.23 20:14:44

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杨家兴律师
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有没有劳动合同，有没有社保，工资多少，工作多长时间

2020.04.24 14:18:39

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