1月份工资3月才发放，有违规吗？3月16日发放了1月工资及2月停工假工资，请问有违规吗？

更新时间：2020-04-30 07:44:00

问题描述：

2020年2月没上班，1月份工资3月才发放，有违规吗？我公司是1月11日开始放假，2月份没上班，直到3月10日才开工，3月16日发放了1月工资及2月停工假工资，请问有违规吗？谢谢。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1963158 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，答复如下：

1、宝安和南山都可以申请仲裁；

2、可主张未签合同双倍工资；

3、可要求补交社保；

3、可要求及时发放工资；

4、补偿数额与你的工资收入有关。

如有疑问，欢迎来电详细咨询。

2020.04.23 21:42:24

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助726409 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工厂停工期间可以支付工资。

按照法律规定，如果是因为非劳动者原因导致的工厂停工，并且停工时间在工资支付周期内，那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的工资支付周期是指前后两个工资发放日之间的时间。如果停工时间超过了一个工资支付周期，那么情况就有所不同。如果劳动者在停工期间提供了正常劳动，那么用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，那么应按照国家有关规定办理。

2020.04.26 10:13:40

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助824643 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《工资支付暂行条例》

第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2020.04.28 07:05:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助55647 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

依据劳动部《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2020.04.30 07:44:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。