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现裁员只按照底薪部分前12个月算平均工资补偿是否合理连赔偿都没有
更新时间：2020-04-23 11:49:13
问题描述：
公司因疫情已提出裁员 工作性质是有底薪+提成的部分 因4月份在停工期间 公司为避税让办理两张银行卡 超过5k的部分都在另一张卡上 现裁员只按照底薪部分前12个月算平均工资补偿 是否合理 另外也是怕如果不接受 就一直拖着停工 连赔偿都没有 是否有建议
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
田洪山律师
服务地区：北京-北京
136-2130-4895
咨询我
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
2020.04.23 11:49:13
点赞
杨学春律师
服务地区：北京-北京
158-1094-8171
咨询我
公司经济性裁员的，应支付经济补偿，应按实际应得工资计算补偿金。如果公司拖着停工，员工可提出解除劳动合同，此时也可主张经济补偿
2020.04.23 11:18:35
点赞
马大维律师
服务地区：北京-北京
131-6733-6989
咨询我
按照底薪部分前12个月算平均工资补偿 不合理
2020.04.23 11:01:22
点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京
您好有什么可以帮到您的？
2020.04.23 10:41:41
点赞
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