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劳动合同上没有年终奖一说,但这厂往年都有发年终奖,今年到发年终奖时说没有年终奖了,这样做合理?
更新时间:2020-04-25 16:53:04
问题描述:
一个厂,劳动
合同
上没有年终奖一说,但这厂往年都有发年终奖,今年到发年终奖时说没有年终奖了,这样做合理?谢谢!
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
2020.04.23 11:51:22
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2020.04.23 18:54:20
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中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020.04.23 20:02:08
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劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动
仲裁
;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2020.04.25 16:53:04
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年终奖和工资一起发吗
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年终奖是和工资一起发吗
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身份证快过期提前多久办理
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因公司没有什么订单,现在发年终奖公司说放假人员没有年终奖发,这样合法吗?
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没有合同。才给发年终奖。去年六月份上班。她年终奖也不给发。年终奖我应得的。
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你好,对于年终奖没有法律明确规定。合同到期可以提前通知公司,要求公司续签。
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为避免类似情况再次发生,建议遵守公司规章制度,尊重他人财产。捡到物品应主动归还或交至相关部门,避免私自使用。同时,了解并维护自己的合法权益,遇到问题时及时与工会
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