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员工不交宿舍水电费从工资中扣除，违法吗？
更新时间：2020-04-24 21:18:07
问题描述：
员工不交宿舍水电费从工资中扣除，违法吗？
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无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
2020.04.23 06:33:58
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1. 可以解除劳动
合同
，并要求用人单位支付经济赔偿金。
2. 可以到用人单位所在地的劳动与
社会保障
局去投诉。
3. 可以到劳动与社会保障局去申请
仲裁
，通过法律途径解决。一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了。
2020.04.24 06:29:33
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1. 当用人单位未依照劳动合同的约定或未依照法律规定支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。
2. 若用人单位逾期未支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
3. 在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的情况下，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，将依法发出支付令。
2020.04.24 12:53:07
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020.04.24 21:18:07
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根据规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失时，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不
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是否合法看具体情况。
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如果员工确实违反了符合法律规定的公司规章制度，要罚款不能超过工资的20%，或则就是违法的，可以收集证据，申请劳动争议仲裁。 若需要可与我联系，我将根据具体情况
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