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公司在没有提前通知我们的情况下，让我们八天之内就离职，按照劳动合同法，应该怎么补偿？
更新时间：2023-01-30 17:45:59
问题描述：
您好，我想咨询一下，公司在没有提前通知我们的情况下，让我们八天之内就离职，按照
劳动合同法
，应该怎么补偿？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨淑英律师
服务地区：山东-青岛
您好，需要根据您们在单位的工作期限及工资等因素确定补偿或赔偿数额。
2020.04.23 12:25:31
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工作两年，这种情况是不是应该补偿n+1？
2020.04.23 12:27:27
工作两年，这种情况是不是应该补偿n+1？
2020.04.23 12:27:27
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法律分析：可以提前要求员工离职，但是公司应当支付的工资和经济补偿金需要支付。员工未提前一个月辞职是不需赔钱给公司的，除非用人单位有
证据
证明劳动者在离职期间给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是前提是用人单位需要举证证明劳动者有过错的前提下。
2023.01.30 17:45:59
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袁晓妮律师
服务地区：山东-青岛
属于违法解除，双倍赔偿。
2020.04.23 14:09:11
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