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本来今天年终奖说是3月8号发的，公司发邮件通知6月8号再发年终奖，年终奖还可以拿到吗？
更新时间：2023-01-30 17:48:54
问题描述：
本来今天年终奖说是3月8号发的，因为疫情原因，公司发邮件通知6月8号再发年终奖，如果6月8号之前离职了，年终奖还可以拿到吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
倪倩律师
服务地区：江苏-无锡
你好，这个原则上是可以的。
2020.04.22 20:59:53
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年终奖发放通知书上明确表明，发放日不在职的奖金不计发，是不是就拿不到年终奖了
2020.04.23 12:30:39
丁力律师
服务地区：江苏-无锡
152-6152-1206
咨询我
可以拿到的，可以拿到的，
2020.04.23 12:36:17
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离职后的年终奖：
1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；
2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在
劳动仲裁
时承担年终奖的风险要高一些。
3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：
一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；
二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。
对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到
仲裁
认可的可能性大于后者。
2023.01.30 17:48:54
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