咨询一下工龄买断的问题,现在又被公司人外包了,工龄被买断了,怎么觉得都不合理

更新时间:2023-01-30 18:01:46
问题描述:
您好,想咨询一下工龄买断的问题,进入公司时是公司内部人承包的,然后注册的公司,后来回归公司,现在又被公司人外包了,工龄被买断了,本来是按三年算的,现在又说从回归公司后算起,怎么觉得都不合理,而且买断的工龄奖金还要分三次发,分三年发完
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3位律师解答
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  • 顾笑清律师
    服务地区:上海-上海 189-3079-2352
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    关于买断工龄的事情,你需要咨询当地的社保部门和劳动局。
    2020.04.23 14:27:18
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    已帮助377804 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析

    买断工龄其实就是用人单位参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。买断工龄是属于不合法的行为,买断工龄的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后,企业支付给员工的经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。但是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的情况下,经与劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

    2023.01.30 18:01:46
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  • 方乐律师
    服务地区:上海-上海
    你好,可以详细说下情况吗?这边,希望可以帮得到你
    2020.04.23 15:38:53
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