到现在兄弟没有退给，我想知道这样的事情该怎么去解决，我想了解下这种事情怎么去解决？

更新时间：2020-04-24 00:37:57

问题描述：

你好，我想请问一下，我是在景区工作的，月初的时候离职了，正常的话是这个月20号给发上个月的工资，然后就没有发给，刚刚入职的时候还收取了每个人1000元的保证金，到现在兄弟没有退给，现在就是保证金和之前的工资和提成就因为我们离职全都给扣下不给了，我想知道这样的事情该怎么去解决，想去找她要个说法，提起押金和工资的事，那边的回复是:你想多了吧？，就是这样的一句话，我想了解下这种事情怎么去解决？

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劳动者离职用人单位不给工资怎么办？
建议劳动者直接申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

2020.04.23 12:44:09

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可以向工厂讨薪的。
《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，只要个人能够提供在这家公司工作过的证据（比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等），即可以证明个人与该公司形成事实劳动关系。那么，公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了你的合法权益，与你形成了劳动争议。
由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定，如果讨要时公司拒不支付，个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

2020.04.23 23:08:37

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

2020.04.24 00:37:57

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