试用期公司以我能力不足为理由说要把我辞退,我干了15天,只给到几天工资和加班补贴,没有签劳动合同,是否可以申请赔偿?

更新时间:2020-04-22 20:21:57
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你好。在试用期公司以我能力不足为理由说要把我辞退,我才干了15天。他说只给到这几天上班的钱和加班补贴,没有签劳动合同。可以申请赔偿吗?
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    根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
    2020.04.22 00:30:16
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    未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
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试用期7天,我并没有犯错误,从入职到离职都是口头说的,我问她辞退我的理由是什么,我可以要到赔偿吗
劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 
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律师,你好,这样的试用期签了一个不符合考核的解雇,没有补偿。后来每天加班,没有加班费。试用期没有交社
用人单位的试用期一般是三个月或者六个月,如果试用期过后,单位还没有给员工转正和缴纳社保,作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期,单位也应该给试用期员工缴纳
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你好,律师。我签了一个不符合考核的试用期,辞退了,没有补偿。后来我每天加班,没有加班费。试用期不交社
法律分析:员工在试用期被辞退,如果公司未缴纳社保,员工可以采取去劳动保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维权。缴纳社保是公司的义务,即便员工在试用期,公司也应
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你好,我在公司工作了五个多月,试用期是两个月。今天突然说要辞退我。我能得到赔偿吗?当时没有合同什么的
试用期内被辞退员工要求赔偿如下: 1、在试用期中,公司也不能随意解除合同; 公司让你辞职可能是个陷阱你如果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿。因此,你无论如何
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你好,我在茶叶店工作了10天,因为自己的原因想马上离开。店长说没有工资,但是我们没有签订劳动合同。我
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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公司能否直接与60岁以上的员工解除劳动合同
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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2024适用竞业限制应该满足什么条件
竞业限制需满足条件。若是法定竞业限制,针对高管等;若是约定竞业限制,则需在合同或协议中明确。具体操作需结合实际情况,可寻求法律支持。
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紧急辞职一般几天就可以走了
提前一个月提出就可以。
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幼儿园的孩子生病请假,因为我还没有毕业,但已经在这里工作8个月,没有签劳动合同
如果幼儿园拒绝与您签订劳动合同,您可以首先尝试与幼儿园进行协商,明确表达您的诉求和权益。如果协商无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉,要求其对幼儿园进行查处。同
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
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单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
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